浙江省企业技术中心在线教育能力提升工程实施方案
浙江省企业技术中心在线教育能力提升工程实施方案
为了加强对企业技术中心的指导和管理，进一步提升全省企业技术中心
队伍素质，增强企业技术中心创新能力和经营管理能力，经研究，在全
省省级企业技术中心中建立在线教育能力提升平台，建立面向企业技术
中心经营管理、研究开发、政策运用、财务统计等人员的系统性，专业
化、电子化的现代教育培训体系。具体方案如下：
一、建设目标和主要内容
技术中心网络在线学习的基本特点是学员能够利用工作、差旅和休息日
等时间，通过互联网，应时应地、不受时间空间约束进入平台获取学习
信息，参加课程研读，进行学习测试，信息交流，免费查询最新科技情
报和专家观点报告等。通过建立网络学习和管理平台，旨在加强对企业
技术中心核心成员的教育和培训，引导企业建立学习型企业技术中心，
不断提升经营管理能力、研究开发能力、政策运用能力、财务统计能力
等。通过3-5年的教育培训，省级以上企业技术中心经营管理能力进一
步提升、研究开发能力得到相应提高、政策运用能力明显改善、财务统
计能力进一步规范，企业技术中心管理工作得到加强。
教育培训的主要内容：按照企业创新体系的基本内容和要素，教育培训
目前已开设的主要内容包括创新管理、创新战略、创新政策、创新技
术、创新文化、财务管理、人力资源、项目申报实务等八大类课程，
7000课时学习内容。今后每年保持10%以上的新课程和内容递增。
二、教育培训方法和考评方法
在线教育学习平台的管理主体为浙江省经济和信息化委员会，承担部门
为技术进步与装备处。技术支持和服务商为杭州精英在线教育科技有限
公司。学习平台计划于
企业学员通过互联网，登录“企业技术中心网络学院”h
ttp://www.zjjszx.gov.cn,输入个人账号，登录学习界面，针对自己岗位学习
要求，完成相应必修课程学习；也可以选择自己感兴趣或者与职业发展
相关联的其他课程进行学习。学习方法可上网在线学习，亦可下载课程
离线学习。离线学习适合外出开会、差旅途中等无法上网情况下使用。
离线学习的内容可在下一次上网后上线登载，记录学习内容或学时学分。
学习平台建立可量化、可追溯、可跟踪、可考核的培训管理体系。管理
员可以根据所有学员的学习内容、课程数量，按学分统计生成学习情况
报表，分单位和个人定期公布考评结果。并建立单位和个人的学习和考
评档案，按照测评系统进行评价，并把成绩纳入企业技术中心评价体
系，作为技术中心学习能力的主要考核指标。
三、相关要求
（一）目前，初步确定每个企业技术中心免费参加学习人数为8人，学
习人员分配如下：技术管理或经营负责人2人、技术开发人员4人、政策
管理人员1人、财务人员1人。
（二）学习平台管理员于7月20前后，将学员学习卡、管理员账号分送
各地。企业技术中心集中地，可由平台管理员赴当地指导培训使用方
法。为鼓励企业通过该平台开展全员培训，企业可在8个免费账号（学
习卡）的基础上，申请增加学习帐号（学习卡）。每增加一组帐号（5
个帐号为一组）每年加收500元网络使用费。不足一组的按一个组计。
（三）为方便各地经贸系统主管部门的管理和学习，每个单位免费赠送
3个学习账号，其中一个为管理员帐号。
实施技术中心在线教育能力提升工程是创新管理模式的一次探索，将为
技术中心教育培训开辟新的模式，解决工学矛盾、节约培训成本，为建
立学习型社会、学习型企业，完成大规模技术人员、管理人员知识更新
培训提供借鉴和平台。因此，请各地经贸委（经委、经贸局）加强对在
线教育平台的指导和管理，切实引导企业用足、用好这个教育资源，为
提升我省企业技术中心的创新、管理、经营、财务以及政策运用等能力
发挥应有的作用。
浙江省企业技术中心网络学院学分管理考核办法
为加强技术中心在线教育能力提升工程的引导和管理，增强企业技术中
心在线教育的效果，实现企业技术中心管理能力、研究开发能力、政策
运用能力和财务统计能力的提升。特制定本办法。
一、教育培训范围
全省省级企业技术中心管理人员、技术开发人员、财务人员等。
三、教育培训内容
学员根据平台教育的总体要求和自身岗位需要，分层分岗位分类别参加
培训，并完成年度学分任务。课程体系分创新管理、创新战略、创新文
化、创新政策、创新技术、财务管理、人力资源和项目申报实务等八大类。
四、学分要求分类
根据岗位类别和学员的具体情况，设置不同学习课程。对每一位学员进
行必修课程和选修课程的分配设置，学员完成必修课程学习并通过该门
课程考试后获得相应学分。
（一）学分计算方式：学员选择必修课程学习并完成课程80%以上知识
点学习，课程进度达到100%后，方可参加该课程在线考试，课程试题通
过率达到60%以上视为合格，方可获得学分。学分获得按照课程1课时计
算1个学分（具体见每个课程的学分标注）。
（二）全年教育培训学分要求：
要求每名学员每年必须获得不少于48个学分。
五、培训积分运用
个人年度教育培训总分将合计计入企业技术中心教育培训档案，每两年
考核一次，每家企业技术中心在两个年度的总学分必须达到600分以
上，此分作为省级企业技术中心评价合格的必要条件之一，总学分未达
到合格线的将取消省级企业技术中心认定资格。
个人和企业学习信息以及积分可从学习平台中实时查询。每季度以书面或邮件等方式通知企业
一次。